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第316章 时运生发（第1页）

第316章时运生

从普通的大学生“进化”到创业先锋，再从小老板蜕变为大老板，也就一年多，这么短时间，让金尚快适应，哪怕是两世为人，也不太够。

为人处世，迎来送往，不可一概而论。女朋友李萱的“妙论”，金尚大部分是赞同的，可具体如何做，还得好好思量思量。

回过头想来，金尚自去年三月开始创办公司，总是以高负债，高周转以及快节奏的展模式运营，哪怕是偶尔停歇，也只是缓一缓节奏，本质上没有任何改变。

普通年轻创业者，哪怕没有在波诡云谲的商业市场中折戟，也会被难以言喻的压力击垮。

核心资产几百万就敢贷款近亿做风险投资和前途未卜的兼并收购，虚无缥缈的估值破亿，眼光就开始投向数十亿数百亿的大生意了。

说一句好高骛远，眼高手低都是轻的。

个人能力突出是一方面，手握“金手指”，也给了自己不少底气。

就连父亲金时，也改变了以往抠抠搜搜，小打小闹的作风，开始涉足一些具备不小风险的生意。就好比快时尚品牌店“优衣库”，搁在过去，老金压根不会往那个方向展。

儿子金时的出色，以及“金扫帚”的保驾护航，让老金的胆子也变大了。

事实也充分证明，金家父子这一两年的冒险，是值得的。

“我有那么傻？以后旁敲侧击问问他们愿不愿意调职就是了，码农的工作不能一直这么干下去，好歹是公司草创就跟随打拼的元老，只要能力跟得上，肯定要尽力提拔的……”

李萱的老家，将所有家财变现，估计也有不少，可三四线小县城的局限就在那里，基本没有上升到另一个台阶的可能性了。

这是一个承上启下，连接多方渠道，分配网络会员资源，自身一时半会难以自立，需要多方支持才能生存下去的特殊分公司。

心不在焉地看着电视中的节目，李萱靠在金尚的肩头，颇为感慨地说道

“有件事，今夕视频的整合完成后，预备正式开启ipo辅导，准备主板上市。到时候，你会在公司挂个职，去学习学习，考个董秘资格证。”

“再过十年，我肯定不会对员工成长太过上心，不合格开掉，招揽能力强的就是了，现在嘛，内部挖潜还是很划算的。”

“你没直接跟他们说吧？”

在履历上有太多跳槽经历的人，极少会被当做心腹重用，没有特殊的理由，或者是被远同僚的高待遇挖走，绝大部分普通员工，还是倾向于在一条职业路线上尽量展下去，除非是实在走不通，也不会随意离职另谋高就。

比如，今夕商城的物流和办公中心就选址在京东，高网吧，电子竞技，组装台机，刻盘翻录等，都在大学城附近，这些都是经过充分考量的结果。

“我知道了，上市辅导公司每年可以报三个名额吧？除了我和你，还有谁？”

假如金尚现在愿意洗手不干，将旗下资产全部卖掉，哪怕急着变现，打折出手，扣除所有贷款，也至少能落下三四十亿现金，这已经远远出了李萱的预计。

光靠毫无存在感的网络视频业务肯定没法冲击ipo，只能靠其他业务托底。

金尚没有问李萱猜到了自己是三个名额之一，而是很坦然顺势回应道，

“刚毕业那会，我就知道你大概能做出一番事业，但没想到是这个样子的，去年这个时候，我想着你将来能混个亿万富翁，一辈子吃穿不愁，闲暇玩一玩乐队，当个富贵闲人就好，现在，越觉得心里没底。”

金尚笑眯眯地补充道，

“就比如京城北方是战略和生态资源管理区，西边以开生态旅游资源和农业资源为主，西南则是交通枢纽和民生工程，以及轻工业基地，重工机械，物流海运，煤炭钢铁以及化工原材料，都在东南边，咱们在布局的时候，就有所偏重。”

普通的年轻创业者，走到这一步，股份早就被诸多风投以及战略投资人分得差不多了。

和投入相比，一本万利不敢说，一本百利肯定是有的。

以今夕视频为主体，需要整合绘心书店的会员服务系统，兼顾线上和线下录像带，影视光碟以及书籍杂志等的租售服务。横向接入联网ads1高网络的高端网咖，和小灵通话费资金池共享充值服务，甚至和今夕商城和本地生活业务息息相关。

只不过，金尚不愿意降低要求而已。

金尚正是因为了解这一点，才想着加大自身培养力度，否则，好不容易提拔的员工走了，给别人作嫁衣裳，那可就亏大了。

“人事制度，人力资源管理，还是魏双萍和黄漪漪比较拿手，你和她们商量就好。咱们是管理专业的，还是看似什么都学，其实什么都不精的城市规划，结果，都来做互联网了，当真是偏得太离谱了。”

“也不算太夸张，在不动产的投资和线下业务布局上，也能派上用场。”

除非，他们报班重修，补齐基础，跟上互联网技术展最前沿，否则，还是及时转变路线，提升行政能力比较合适。

“这么快？”

“公司内部调配资源，并不复杂，我咨询过专业人士，绘心书店前几年就想通过剥离相关业务，上市融资，缓解资金压力，只是因为各种原因而没能成功。就资质来说，主板的希望很大，创业板板上钉钉，如果只是后者，压根不需要多麻烦，只不过，想要真正获得大资金的青睐，还是主板更好。”

要是直接去要求更低的创业板，估计半年时间，最多不过一年就能上市。

几个主要条件，现金流量净额五千万，累计营收三亿，无形资产占比不过百分之二十等等，都不是问题，真正的关隘，反而在于“三年内公司的实际控制人没有生变化”这一条，如今已经过去了一年，用两年辅导期过渡，到了时间就申请挂牌。

“黄漪漪，资格只可能给将来有可能成为公司高管的年轻人才。往后董秘的重要性越来越突出，网络时代的到来，投资人和上市公司的联系更加紧密。就好比开股东大会，可以直接在网上投票，小股东的作用越来越显著了，所以……”

“假如我爷爷知道你是个有望未来富的家伙，未必能那么从容地和你说笑。”

金尚不是一个典型的商人思维的企业家，一九九六年的当下，职场变动也没那么频繁，虽说国内不实兴什么年功序列制，没什么终身雇佣的说法，传统的会社行，掌柜学徒，前后辈传帮带的风气还是很盛的。